Team im Fokus – Räume schaffen, entwickeln, erfolgreich sein
Organisation im Fokus – sich gemeinsam verändern und entwickeln
Fokus Supervision – Raum für Reflexion und neue Perspektiven
Fokus Innovation – bedürfnisorientiert gestalten
Fokus Führung – klar, authentisch und präsent
Fokus Perspektiven­erweiterung – vertiefen, erfahren und Kompetenzen erweitern

Fokus S

Systemische Organisationsberatung und Supervision

Fokus S ist ein Beratungsangebot für Systeme aller Art. Zu unserer Hauptzielgruppe zählen wir den gesamten Bereich der Sozialen Arbeit, zudem den Bereich Schule sowie Projekte in den Bereichen Soziale Innovation und Gemeinwesen. Grundsätzlich ist unser prozessorientiertes Angebot für Organisationen und Firmen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten geeignet.

Unser Fokus ist die Beratung von Organisationen, Führungspersonen, Mitarbeitenden und Teams. Wir bieten Organisationsentwicklung, Supervision und Coaching an.

Uns, das sind Christa Hofer und Barbara Willener, einen die jahrelange Erfahrung in unterschiedlichen Bereichen der Sozialen Arbeit, unsere Begeisterung für Systeme und Prozesse sowie unsere Beratungstätigkeit.

Wir stehen für ressourcen- und lösungsorientierte Beratung, für sorgfältiges Planen und Durchführen von Prozessen sowie für eine systemische Herangehensweise an die an uns herangetragenen Anliegen.

Christa Hofer

Systemische Supervisorin bso
Systemische Beraterin MAS
Sozialpädagogin HF

Was ich mitbringe

  • Mehrjährige Erfahrung mit Systemdynamiken
  • Interesse an Menschen und ihrem Potential
  • Vertrauen auf die Möglichkeiten, die sich im Prozess zeigen
  • Erfahrung mit komplexen Konstellationen

Wofür ich brenne

  • Dynamische Entwicklungsverläufe
  • Musterunterbrechungen und Neuorientierung
  • Visualisierungen und deren Wirkung
  • Kreatives Querdenken

Barbara Willener

Systemische Organisationsberaterin und Coach bso und Supervisorin
Soziale Arbeit MSc

Was ich mitbringe

  • Mehrjährige Führungserfahrung
  • Erfahrung aus KMU, Verwaltung, Vereinen und Genossenschaften
  • Einfühlungsvermögen und Gespür für Personen und Systeme
  • Vorliebe für Rollen, Strukturen und gute Prozesse

Wofür ich brenne

  • Partizipative Entwicklungsprozesse
  • Zusammenarbeitsformen
  • Soziale Innovationen
  • Kreative Methoden